Vous êtes en phase de questionnement sur le sens de travail ou de votre vie ? Nous pouvons vous aider.
Dans un monde en quête de repères, l’Analyse Existentielle et la Logothérapie offrent une boussole précieuse et validée scientifiquement pour naviguer à travers les défis personnels et collectifs.
Cet accompagnement est qualifié de « réflexif » car il implique un travail en « profondeur » de connaissance de soi et de projection, pour élaborer un projet de travail ou de vie qui fait sens.
La logothérapie, élaborée par le psychiatre et philosophe viennois Viktor Frankl (1905-1997), est une approche thérapeutique centrée sur le sens. Elle accompagne celles et ceux qui traversent des périodes de questionnement, d’angoisse, de crise ou de perte de repères, notamment dans les contextes professionnels exigeants.
Fondée sur l’analyse existentielle — véritable théorie de la motivation humaine — elle repose sur l’idée que la quête de sens est une dimension essentielle de l’être humain, qui s’exprime quelles que soient ses conditions de vie psychiques ou physiques.
Si elle tient compte du passé et de l’héritage social et culturel de chacun, la logothérapie propose avant tout une approche tournée vers l’avenir. Elle aide à dépasser les épreuves, à se reconnecter à ce qui est porteur de sens, et à retrouver un cap personnel et professionnel.
Les principales thématiques que l’AEL peut traiter sont :
Le suivi se déroule en principe sur une dizaine de séance. Mais un accompagnement « flash » de 2 ou 3 séances peut suffire à débloquer une situation ou à prendre une décision.
Vous êtes dirigeant et vous constatez des difficultés dans vos équipes et une perte de sens ?
L’AEL peut vous aider à redonnez du sens à votre action collective.
Dans un contexte de transformation rapide du monde du travail, les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis : hausse du turnover, désengagement des collaborateurs, aspirations des jeunes générations en quête de sens, difficulté à fidéliser les talents.
Face à ces enjeux, faire du sens un levier stratégique devient une nécessité. Plus qu’un mot-clé, le sens est un puissant moteur d’engagement, de performance et de rétention. Nous vous proposons transverse pour ancrer durablement cette dynamique dans la culture de votre organisation.
« Le changement est la loi de la vie. Et ceux qui regardent seulement le passé ou le présent sont sûrs de manquer le futur. » – John F. Kennedy
Une démarche structurée et mobilisatrice :
Ateliers – Retrouver du sens dans votre activité professionnelle
Nous proposons également des ateliers expérientiels pour vos collaborateurs. Ils y explorent leurs valeurs personnelles comme moteur de (re)motivation, et découvrent comment renforcer des dynamiques d’équipe fondées sur des valeurs partagées, sources d’engagement durable.
Une autre manière de travailler ensemble
Dans un contexte de mutations profondes, renforcer la cohésion d’équipe et faire émerger une vision commune devient un levier stratégique pour les organisations. Trop souvent négligée, la question du sens partagé est pourtant au cœur de l’engagement collectif, de la créativité et de la performance durable.
Grâce à l’Analyse Existentielle, nous accompagnons les équipes et les cadres à travailler autrement, en (re)mettant le sens au centre des dynamiques de coopération.
« Changer le regard sur l’échec est la première condition pour rebondir ».
Notre accompagnement permettra :
Nous vous aidons à poser les fondations d’un collectif plus aligné, plus engagé et plus résilient. Travailler autrement, c’est possible — à condition de redonner une place centrale au sens.
Comprendre le brown-out : quand le travail perd son sens
Vous avez fait un brown-out ? Vous vous sentez épuisé, démotivé, vous traversez un crise profonde de sens ?
Ce mal-être insidieux peut se manifester par une baisse de motivation, une fatigue morale, une impression d’inutilité ou d’absurdité dans ses missions. Les personnes en brown-out peuvent ressentir une forme de vide intérieur, un désalignement croissant entre leurs valeurs et leur activité professionnelle.
Qu’est-ce que le brown-out ?
Le brown-out désigne un état de démotivation profonde liée à une perte de sens dans le travail. Contrairement au burn-out, qui relève de l’épuisement, ou au bore-out, causé par l’ennui, le brown-out survient lorsque les tâches à accomplir ne font plus sens pour la personne. Cette dissonance entraîne souvent des difficultés à se concentrer, une perte d’énergie, voire des troubles du sommeil, de l’alimentation ou de la relation aux autres.
Devant l’ampleur du phénomène de burn-out, les offres d’accompagnement se multiplient.
Nous vous recommandons le réseau RPBO© France, dont la méthodologie a été reconnue et récompensée par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).
« Un burn-out peut être un cadeau s’il permet de reconfigurer votre travail et y trouver une meilleure place »
Pour se reconstruire après un bronw-out-out, il est important de :
Si vous avez fait un burn-out, n’hésitez pas à contacter un consultant RPBO.
Vous pourrez ainsi surmonter cette épreuve et retrouver un épanouissement professionnel et personnel.
Il arrive que le besoin de faire le point s’impose : une période de transition, une perte de repères, un mal-être diffus ou une envie de réorientation. Dans ces moments de bascule, disposer d’un espace d’écoute bienveillant, professionnel et sans jugement peut faire toute la différence.
Avec l’aide d’un coach, vous pouvez :
prendre du recul sur votre situation
vous reconnecter à vos ressources
identifier ce qui fait sens pour vous
avancer à votre rythme vers un changement durable, personnel et/ou professionnel.
Vous êtes concerné si vous souhaitez :
Chaque accompagnement est unique, adapté à votre rythme et à votre besoin du moment. Ensemble, nous créerons les conditions d’un changement juste, durable et porteur de sensPré
frederic@dumascoaching.com