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Dans un monde complexe et en constante évolution, les personnes et les organisations sont confrontées à de nouveaux défis.
Pour relever ces défis, les responsables doivent développer leur leadership, leur capacité d’adaptation, et générer du sens et de la cohésion.
L’accompagnement des responsables, dans leur développement personnel et professionnel, leur permet de se transformer eux-mêmes et de trouver les solutions qui leur permettront de réussir.
Transformer les organisations « par et pour » les personnes, renforçer la qualité de leurs liens et de leurs interactions permet d’en faire pour eux un espace de responsabilité, de liberté et d’épanouissement au service d’une performance durable.
Notre Credo : « Les femmes et les hommes sont et font les organisations ».
Gandhi
Le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé pour atteindre vos objectifs, dans une situation professionnelle, et/ou managériale et/ou organisationnelle.
Le coaching est un processus collaboratif qui repose sur une relation de confiance entre le coach et son client.
Le coach est un expert des processus d’accompagnement pour aider la personne à atteindre ses objectifs et à cheminer vers ce qui fait sens pour elle.
Il est recommandé d’avoir recours à un professionnel titulaire d’une certification reconnue par une association professionnelle (EMCC, ICF ou SFC), et qui soit supervisé sur sa pratique.
votre point de départ
vos buts et objectifs
vos ressources et les options
Notre raison d’être est d’accompagner les individus et les organisations dans leur développement et leur transformation.
Notre vocation est d’offrir aux personnes et aux organisations un espace-temps de transition.
Cet accompagnement est qualifié d’ «intégral » car il intègre les aspects professionnels et personnels, individuels et collectifs.
Notre posture s’inscrit résolument dans une posture humaniste, apprenante et responsabilisante.
Ainsi, au-delà de nos missions envers nos clients, nous servons notre raison d’être ultime : contribuer à l’humanisation des organisations par le sens et la conscience, au service d’un monde meilleur.
Notre principal domaine d’intervention est l’accompagnement des responsables, des équipes et des organisations.
Nous proposons un accompagnement « intégral« :
Le second domaine d’intervention est l’accompagnement individuel des transitions professionnelles et/ou personnelles, accompagnement que nous qualifions de « réflexif ».
Nous proposons :
Le second domaine d’intervention est l’accompagnement individuel des transitions professionnelles et/ou personnelles, accompagnement que nous qualifions de « réflexif ».
Nous proposons :
Cet accompagnement est qualifié de « réflexif et projectif » car il implique un travail en « profondeur » de connaissance de soi et de projection, pour élaborer un projet de travail ou de vie qui fait sens.
Le troisième domaine d’intervention est la formation professionnelle et le développement entre pairs. Nous proposons des formations et des groupes d’échanges et de développement :
Ces programmes de formation sont conçus « sur-mesure » pour répondre à vos besoins.
Conférences thématiques :
Nous proposons également des conférences sur les thématiques de l’intelligence collective, des modèles managériaux, du développement identitaire du dirigeant, de la prévention du burn-out et du sens du travail.
Le Self-Leadership est un chemin expérientiel de construction et d’affirmation de son identité professionnelle par confrontation entre ce que l’on apprend sur soi et ce que l’on vit avec ses différents environnements.
Le Self-Leadership consiste à se connecter à son essence complexe comme à sa propre temporalité, pour les accepter, les comprendre et ensuite les reconnecter à son monde.
C’est identifier consciemment ses forces et faiblesses, accepter ses cohérences comme ses paradoxes, connecter ses aspirations à son moment de vie, pour enfin renforcer sa confiance en soi et progresser vers des rôles qui nous satisfont pleinement.
Si nous nous comprenons dans notre mouvement comme dans nos aspirations, nous serons alors capables de bénéficier de la dynamique de notre environnement.
Notre démarche concilie les objectifs de l’Entreprise, du coaché et le cadre éthique et déontologique des grandes fédérations internationales de coaching EMCC, ICF…
Notre éthique est d’apporter une réponse à un besoin ponctuel, mais aussi d’impulser les conditions d’un changement durable, en développant l’autonomie des personnes.
Afin de garantir la plus haute qualité de service, nous sommes engagés dans une supervision de pratiques permanente, et dans un processus de certification par l’EMCC et QUALIOPI.
« Avec mes responsabilités de directeur de production, je suis soumis à un grand stress. J’ai appris à me connaître, à prendre du recul et à mieux gérer mes émotions ».
« De nature introverti, j’avais du mal à renforcer l’impact opérationnel de mon équipe. J’ai fait de mon introversion une force et à améliorer mon impact face aux directeurs de site »
« Jeune manager après plusieurs années en tant que technicienne, après quelques séances, j’avais pris confiance, je gérais mieux mes émotions, et je suis devenu plus respecté de mes équipes. »
« Manager de fortes personnalités, j’ai appris l’art et la manière de dire et de demander, et le moyen de changer les habitudes et le fonctionnement de l’équipe ».
« Je venais d’être licencié, Frédéric m’a aidé à gérer le choc et à comprendre ce qui s’était passé pour ne pas me retrouver de nouveau dans la même situation ».
frederic@dumascoaching.com