Le logo-groupe est un groupe centré sur la dynamique de Sens des participants, autour d’une thématique particulière.
L’objectif principal du logo-groupe est de favoriser la découverte du sens et de relancer la noodynamique, contrairement à un groupe de parole classique qui vise le partage d’expériences et le soutien mutuel, ou à un groupe thérapeutique analytique axé sur l’exploration des dynamiques inconscientes.
Son objet principal est de rassembler des personnes qui partagent une difficulté commune et qui désirent changer leur attitude vis-à-vis de cette difficulté. Il consiste à réunir des personnes concernées par une souffrance partagée avec l’objectif de les aider à modifier leur attitude face à celle-ci.
Le cadre et la dynamique du groupe sont fondés sur l’analyse existentielle et la logothérapie (AEL). Cela permet aux participants d’expérimenter un processus d’autodistanciation et d’autodépassement.
L’objectif ultime est de favoriser la découverte et la mise en action d’une ou plusieurs orientations de sens.
Pour quoi ?
Le dirigeant a besoin de cohérence intérieure pour résister aux multiples contraintes et enjeux : son projet, l’entreprise, ses valeurs, la stratégie, son mode de management, son équipe de direction… et sa vie personnelle.
De surcroît, c’est souvent lorsque le dirigeant a vraiment besoin de parler d’une décision qui impacte la pérennité et l’avenir de l’entreprise, que la solitude du dirigeant est la plus forte !
« Les sportifs, avant le match, ont au moins un temps de préparation, et après un temps de récupération. Les dirigeants, eux, fonctionnent en temps réel et dans un stress permanent ».
Groupe Dirigeants : « Sens au travail : quel dirigeant ? quel leadership ? »
Vous êtes dirigeant et vous souhaitez donner du sens à mon action et vous épanouir dans votre rôle de dirigeant ? Vous vous sentez parfois isolé et vous avez besoin d’échanger avec d’autres dirigeants qui vivent la même chose ?
Pour qui ?
Ce groupe s’adresse aux dirigeants et entrepreneurs souhaitant renforcer leur identité de dirigeants et se développer professionnellement et personnellement. Les principaux objectifs sont : rompre la solitude, renforcer votre cohérence intérieure pour faire face à la complexité et l’incertitude, favoriser votre développement personnel, renforcer le sens de votre action et votre leadership.
Modalités :
Démarrage : octobre 2025.
Si vous êtes prêt à prendre le temps de réfléchir pour améliorer votre vie de dirigeant alors n’hésitez pas à nous rejoindre !
Renforcez vos soft skills et votre leadership !
Nous proposons une offre de formation sur-mesure, axée sur le management opérationnel, et les soft skills.
Programmes de formations :
Le programme est adapté si besoin pour répondre aux besoins du client.
Public cible
Cette offre de formation s’adresse aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, et aux équipes de tous niveaux.
Modalités
Les formations sont généralement dispensées en présentiel, le temps est réparti entre apports théoriques et mises en situation.
Cette offre de formation est conçue pour aider les managers, les leaders, les chefs de projet et les équipes à développer leurs compétences managériales et leur savoir-être.
Le programme est adapté en fonction de vos besoins individuels ou collectifs. Il intègre des cas pratiques et des apports théoriques.
Contactez-nous pour vous renseigner sur nos programmes de formation et leur éligibilité aux fonds de formation !
Redonner du sens. Mobiliser autrement. Inspirer durablement.
Et si la question du sens devenait un levier stratégique, humain et puissant pour accompagner les transformations ?
Je propose des conférences vivantes, accessibles et percutantes, destinées à ouvrir de nouveaux espaces de réflexion dans les organisations. Chaque intervention vise à faire résonner les enjeux humains du travail, à remettre en lumière ce qui motive, relie et donne envie de s’engager.
Exemples de thématiques :
Managers, dirigeants, équipes RH, collectifs en transformation, journées QVT, séminaires d’entreprise, événements inspirants.
frederic@dumascoaching.com