Suis-je vraiment à ma place dans mon travail ? Est-ce que je trouve du sens dans ce que je fais ? Ce sont des questions que beaucoup d’entre nous se posent à un moment ou un autre de notre parcours professionnel. Aujourd’hui plus que jamais, le besoin de trouver un alignement entre notre identité personnelle et notre rôle professionnel est devenu crucial. Cela ne se limite pas à obtenir une promotion ou à augmenter ses compétences techniques. Il s’agit d’explorer en profondeur qui nous sommes, ce que nous voulons et comment nous pouvons évoluer en harmonie avec notre environnement professionnel.
C’est là qu’intervient le Self-Leadership. Ce concept, au cœur du programme Self-Leadership Lab, met en lumière l’importance de la connaissance de soi. Il permet à chacun de comprendre ses caractéristiques propres, ses forces et ses faiblesses, afin de progresser vers des rôles professionnels qui apportent à la fois satisfaction personnelle et sens dans le contexte de son milieu de travail.
Pour qui est destiné le programme Self-Leadership Lab ?
Le Self-Leadership Lab est un programme premium spécialement conçu pour les individus en quête de repositionnement professionnel ou ceux qui traversent des périodes de réorganisation. Il est également recommandé dans le cadre des programmes de développement des talents, où l’objectif est de permettre aux personnes de progresser vers des rôles qui leur correspondent pleinement. Le programme aide les participants à mieux s’intégrer dans leur environnement professionnel tout en restant fidèles à eux-mêmes.
En particulier, ce programme s’adresse à ceux qui cherchent à répondre aux questions suivantes :
- Comment puis-je être à ma place dans mon travail ?
- Qu’est-ce qui me motive vraiment ?
- Comment puis-je concilier mes aspirations personnelles avec mes responsabilités professionnelles ?
Pourquoi le Self-Leadership est-il essentiel ?
Le Self-Leadership repose sur une conviction fondamentale : pour évoluer dans un rôle qui nous satisfait pleinement, il est essentiel de se connaître et d’aligner ses aspirations personnelles avec les exigences de son environnement. Ce n’est qu’en prenant conscience de nos comportements, de nos motivations profondes et de nos valeurs, que nous pouvons mettre en place un plan d’action clair pour avancer dans notre carrière.
Le Self-Leadership Lab© offre un cadre structuré pour explorer ces questions. Il permet aux participants d’acquérir une meilleure compréhension de leurs propres mécanismes internes et des influences extérieures qui façonnent leurs choix professionnels. En abordant cette exploration de manière méthodique, le programme aide à construire une carrière qui est non seulement épanouissante mais aussi en phase avec leur identité personnelle.
Comment fonctionne le programme Self-Leadership Lab ?
Le Self-Leadership Lab© est conçu pour offrir une expérience de développement professionnel complète. Ce programme combine des éléments d’apprentissage en ligne (@learning) avec un travail en co-coaching dans de petits groupes de 4 à 6 personnes. Il se déroule sur une période de 3 à 4 mois et est animé par un expert Self-Leadership Lab© sous la supervision du directeur de l’eMBA de Genève, Mr Jean-Yves Mercier.
Le programme repose sur quatre étapes essentielles :
- Quel rôle professionnel prendre aujourd’hui ?
- Cette étape vous aide à déterminer le rôle qui vous correspond actuellement dans votre carrière. Elle met en lumière vos aspirations actuelles et vous aide à aligner votre rôle professionnel avec vos compétences et vos valeurs personnelles.
- Ma personnalité en action
- L’accent est mis sur la manière dont votre personnalité influe sur votre comportement professionnel et sur les choix que vous faites au quotidien. Vous apprenez à mieux comprendre comment vos forces et faiblesses influencent vos actions.
- Les moteurs de mon évolution
- Ici, vous identifiez ce qui vous motive profondément. Quels sont vos moteurs intrinsèques ? Quelles sont vos aspirations cachées qui doivent être révélées pour vous permettre d’évoluer ?
- Mes scénarios d’évolution
- Enfin, cette étape vous permet de créer un plan d’action concret. En fonction de ce que vous avez appris sur vous-même, vous identifiez les scénarios d’évolution qui correspondent le mieux à vos objectifs à long terme.
Ces quatre étapes permettent aux participants de mieux canaliser leur énergie vers des objectifs précis, de comprendre les moteurs intrinsèques qui les poussent à agir et de développer une confiance accrue dans leur capacité à évoluer.
Quels sont les bénéfices du Self-Leadership Lab ?
Le Self-Leadership Lab offre de nombreux bénéfices concrets à ceux qui le suivent. Voici ce que les participants peuvent attendre :
- Construire et affirmer leur identité professionnelle : Le programme offre un chemin expérientiel pour définir et renforcer leur identité en tant que professionnels. Cela permet de mieux comprendre leur place dans leur environnement de travail et d’être plus affirmés dans leurs choix.
- Confronter ses apprentissages avec son environnement : Les participants sont amenés à confronter ce qu’ils apprennent sur eux-mêmes avec les réalités de leur milieu de travail. Cela permet de renforcer leur confiance en soi et d’améliorer leur adaptabilité.
- Se connecter à leur essence : Le programme aide à explorer les paradoxes et les cohérences qui façonnent leur identité. Les participants apprennent à accepter et à comprendre leur complexité personnelle pour ensuite mieux la reconnecter à leur monde professionnel.
- Progresser vers des rôles satisfaisants : En fin de compte, le programme permet de progresser vers des rôles qui apportent une véritable satisfaction personnelle et professionnelle.
Un programme reconnu et développé par des experts
Le Self-Leadership Lab est le fruit de plus de 300 heures de R&D chaque année, depuis sa création en 2008. Ce programme a été conçu au sein de l’Université de Genève et de HEC Genève, deux institutions de renommée internationale, garantissant un niveau de fiabilité et d’excellence. Classée parmi les meilleures universités d’Europe et du monde (selon le classement de Shanghai), l’Université de Genève apporte une légitimité académique à ce programme de développement personnel et professionnel.
À ce jour, plus de 2000 personnes ont suivi le Self-Leadership Lab, et 92 % d’entre elles ont retrouvé une véritable satisfaction dans leur vie professionnelle.
Pourquoi choisir le Self-Leadership Lab ?
Le Self-Leadership Lab n’est pas une simple formation ; c’est un voyage d’exploration personnelle qui vous permet de trouver votre place dans un monde professionnel complexe et en constante évolution. Ce programme premium, développé par des experts en leadership et soutenu par des recherches académiques, offre une opportunité unique de se repositionner dans sa carrière tout en restant fidèle à soi-même.
Que vous soyez dans une phase de réorganisation ou que vous cherchiez simplement à évoluer vers un rôle qui vous correspond, le Self-Leadership Lab peut vous fournir les outils nécessaires pour réussir. Avec une approche basée sur l’apprentissage en ligne et l’intelligence collective, ce programme vous aide à faire le point sur vos motivations, vos comportements et vos aspirations afin de mieux naviguer dans votre environnement professionnel.
Conclusion : Devenez l’acteur de votre propre succès
Si vous vous demandez comment être pleinement à votre place dans votre travail et donner un nouveau sens à votre carrière, le Self-Leadership Lab peut vous offrir les réponses. En tant que programme éprouvé, conçu pour favoriser la connaissance de soi et la progression professionnelle, il vous aidera à bâtir un futur professionnel qui reflète vraiment qui vous êtes.
N’attendez plus pour transformer votre carrière et devenir l’acteur épanoui de votre vie professionnelle. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur le Self-Leadership Lab et commencer votre voyage vers une meilleure compréhension de vous-même. Contactez-nous pour un accompagnement sur-mesure !
