Qui suis-je? – dumascoaching

Qui suis-je ?

Basé à proximité de Genève, Annecy et Chambéry, je partage mon temps entre Rhône-Alpes, la Suisse-Romande et Paris.

Passionné par les thématiques de la transformation personnelle et organisationnelle, j’accompagne les dirigeants, les équipes et les organisations dans les changements managériaux et culturels, ainsi que les personnes dans les périodes de transition professionnelle et personnelle.

Mon expertise : les processus d’accompagnement individuels et collectifs, le Self-Leadership et le sens au travail.

Mon approche

Un accompagnement sur mesure dans le monde professionnel, de l’endroit où vous êtes à l’endroit où vous voulez aller.

« Si je veux réussir
A accompagner un être vers un but précis
Je dois le chercher là où il est
Et commencer là, justement là. »

Principes d’actions et valeurs

Le coaching est un travail sur soi et orienté vers l’extérieur, pour se déployer et aller à la rencontre des autres et du monde.

Une relation de confiance authentiquement humaine est nécessaire, pour que l’espace-temps du coaching puisse être un véritable lieu de transformation.

La condition première est une posture socratique, authentique, bienveillante, et sans jugement.

« Quelle que soit votre situation, nous allons la regarder, ensemble, partir de là, exactement là où vous vous situez et construire ensemble les processus pour aller là vers ce qui fait sens pour vous ».

Mon travail du coach consiste à accompagner les personnes en sécurité, à jalonner des étapes, à proposer des protections et des permissions à même de faciliter le chemin vers plus de vie, de liberté et de responsabilité, vers ce qui fait sens et mène à la réussite et l’accomplissement.

La posture est responsabilisante, car le coaché est libre de ses objectifs et de ses décisions.

Un coaching de philosophie humaniste et "humanisante"

Il s’agit d’aider l’autre à sortir de ses « prisons mentales » pour inventer le futur, d’aider à l’autre à prendre conscience d’un enfermement, à accéder à une certaine forme de liberté, puis construire sa responsabilité.

L’objectif ultime consiste à restituer à la personne la responsabilité de ses choix, de sa vie et de sa croissance.

Pour se développer et se transformer, la personne doit d’abord accepter sa vulnérabilité et ses peurs, apprendre à les reconnaître et à les exprimer, sans honte ni culpabilité. C’est en se connectant à son authenticité et à son désir qu’elle pourra libérer une énergie insoupçonnée pour de nouveaux projets.

Comme l’écrit Vincent Lenhardt, « lorsque le coaching amène les personnes à s’interroger sur leur vision du monde et leur vision de l’être humain, il se produit alors un changement de regard, une véritable « métanoïa », qui voit la pensée et l’action se transformer de manière importante ».

« Ce n’est pas le chemin qui est difficile, c’est le difficile qui est le chemin. »

Mes référents

Nos accompagnements s’inscrivent résolument dans la vision de Viktor Frankl, selon lequel l’objectif ultime consiste à restituer à la personne la responsabilité de sa vie et de sa croissance.

Vincent Lenhardt a conceptualisé des outils de coaching porteurs de cette culture.

Nos référents principaux sont des figures du coaching et de la philosophie/psychologie humaniste. :

Vincent Lenhardt : coach et fondateur des écoles de coaching et de la culture ‘coach and team’. Il s’agit de « mettre l’essentiel au cœur de l’important », (livre : les responsables porteurs de sens, la culture « coach and team »).
Viktor Frankl, psychiatre viennois, survivant des camps de concentration, auteur du best seller « Trouver un sens à sa vie ». Pour Frankl, « la motivation première de l’Etre Humain est la recherche de sens »,
Marshall Rosenberg et Carl Rodgers : la Communication Non Violente,
Martin Buber et Irvin Yalom : c’est la relation qui permet à l’Etre Humain de « guérir et grandir »,
mon formateur Serge Eskenazi : l’épure et l’universel sont des réponses à la complexité.

Mon parcours

Ingénieur en mathématiques appliquées à l’économie et en informatique (ENSIMAG – INP Grenoble, DEA de stastistiques et modélisation stochastique), j’ai travaillé pendant 20 ans comme chef de projet dans une grande entreprise industrielle, dans les secteurs informatique, de l’industrie et des services supports, dont 10 ans en lien étroit avec les dirigeants et les CODIR.

Ayant constaté que le « facteur humain » est un élément clé de la réussite, je me suis alors formé au coaching en entreprise dans une école « Coach and Team ® ».

Passionné de chant classique, j’ai beaucoup appris des chefs d’orchestre et des chefs de choeur, et de leur capacité à fédérer dans le plaisir et à obtenir rapidement des résultats d’une grande qualité. Je suis formé aux techniques et méthodes de coaching d’artistes.

A dire vrai, un autre facteur a été tout aussi déterminant, la période passionnée et épuisante qui m’a mené, entre 2016 et 2018, tout droit au burn-out.

Ma conversion au coaching m’a permis de vivre le monde de l’entreprise plus en accord avec mes valeurs humanistes, et de donner un sens plus profond à mon travail.

Le coach que je suis devenu est à la croisée de mon parcours d’ingénieur et chef de projet en entreprise, de mon ancrage dans la culture humaniste, et de ma proximité avec le milieu de la musique classique.

Ce qui m’anime : accompagner les personnes vers l’atteinte de leurs objectifs, les aider à se déployer et à tracer leur chemin, aider les organisations à « performer » tout en soutenant l’humain.