Le Team-Building, ou coaching d’équipe, répond aujourd’hui à un besoin exponentiel des entreprises. Dans un monde où les équipes se réorganisent en permanence et où le digital prend une place centrale, construire une équipe soudée est devenu une nécessité. Face à ces défis, le team-building ne consiste plus seulement à renforcer la cohésion, mais à transformer des individus en une équipe interconnectée, capable de s’adapter à son environnement.
« Dans une période de soif de collectif, le Team-Building suscite la fierté partagée. »
Répondre aux besoins réels des équipes avec le team-building
Le team-building doit avant tout répondre à des besoins réels et stratégiques des équipes. Il ne s’agit pas simplement d’organiser des activités ludiques ou extraordinaires. Si votre objectif est ce type d’activités, nous pouvons vous orienter vers des spécialistes de ce domaine. Notre approche se concentre sur trois piliers fondamentaux : la confiance, la vision et la coopération.
« Nos accompagnements des équipes sont centrés sur la croissance de trois enjeux : Confiance, Vision et Coopération. »
Les 5 familles de Team-Building pour répondre à des besoins spécifiques
Nous avons identifié cinq grandes familles de coaching d’équipe, chacune conçue pour répondre à des besoins spécifiques et stratégiques des entreprises. Voici un aperçu de ces approches et de ce qu’elles apportent à vos équipes.
1. Visionning : Co-construire une vision partagée
Le visionning accompagne l’équipe dans la clarification de ses enjeux stratégiques et la création d’une vision commune. Cette approche permet de définir un projet collectif, une raison d’être, et de préparer les transformations futures. Le visionning inclut également la définition d’une ambition, d’une stratégie et d’une feuille de route alignée avec l’organisation.
2. Accompagnement à la prise de décision : Faciliter les choix difficiles
Cette approche aide l’équipe à prendre des décisions complexes. Le team-builder soutient le dirigeant dans l’animation du processus décisionnel, ce qui permet d’éviter les conflits et de renforcer la cohésion autour des choix collectifs.
3. Team-Building : Construire une équipe unie
Le team-building a pour objectif de créer ou renforcer une équipe. Cela peut impliquer de regrouper deux équipes distinctes, de renforcer le sentiment d’appartenance ou de définir un projet d’équipe en lien avec l’organisation et son écosystème. Le but est de favoriser un vécu collectif fort et de poser une base solide pour avancer ensemble.
4. Team-Coaching : Améliorer la performance sur le long terme
Le team-coaching accompagne les équipes sur le long terme, en optimisant leurs performances et en améliorant leur fonctionnement interne. Cette approche se distingue du team-building traditionnel par sa durée plus longue, et son caractère moins événementiel, visant des changements structurels plus profonds.
5. Team-Cohésion : Restaurer les relations et l’envie d’être ensemble
Le team-cohésion est conçu pour les équipes ayant traversé des périodes difficiles, telles que des conflits internes ou des tensions prolongées. Cette approche vise à restaurer la qualité des relations et à raviver l’envie de travailler ensemble. Ce processus est souvent long, nécessitant un accompagnement sur-mesure pour véritablement reconstruire les liens.
Un Team-Building sur mesure pour répondre à vos besoins
Nos interventions de team-building sont toujours construites sur mesure, en s’appuyant sur quatre ingrédients essentiels, issus du modèle ORF-V de Vincent Lenhardt : Opérationnel + Relationnel + Formation + Vision. Peu importe le défi auquel votre équipe est confrontée, nous adaptons nos approches pour répondre à vos besoins spécifiques.
Que ce soit pour le développement d’une vision partagée, l’amélioration des performances, ou la restauration de la cohésion d’une équipe en difficulté, chaque intervention est conçue pour aider vos collaborateurs à s’aligner sur des objectifs communs et à progresser ensemble.
Conclusion : Favorisez la résilience et la performance de vos équipes
Aujourd’hui, les équipes évoluent dans des environnements complexes et exigeants. Pour prospérer, elles ont besoin de plus qu’une simple journée de détente ou d’activités ponctuelles. Elles nécessitent un accompagnement profond, basé sur des enjeux réels, pour devenir non seulement efficaces, mais aussi résilientes.
Si vous cherchez à clarifier la vision de votre équipe, à prendre des décisions difficiles ou à restaurer la cohésion après une période de crise, un team-building sur mesure peut faire toute la différence. Ensemble, nous pouvons accompagner vos équipes vers plus de sens, de cohésion et de performance.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de la meilleure approche pour vos équipes et les préparer à relever les défis d’aujourd’hui et de demain.
