{"id":28970,"date":"2024-01-30T14:35:42","date_gmt":"2024-01-30T13:35:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dumascoaching.com\/pour-qui\/"},"modified":"2024-05-20T11:48:44","modified_gmt":"2024-05-20T09:48:44","slug":"pour-qui","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dumascoaching.com\/?page_id=28970","title":{"rendered":"pour qui?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pour qui ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Les clients font le plus souvent appel \u00e0 nous pour accompagner des prises de postes, d\u00e9velopper un\u00a0 leadership, am\u00e9liorer des relations interpersonnelles, accompagner des transformations organisationnelles.<\/p>

Nos principaux clients sont :<\/p>

  • Les dirigeants et les DRH,<\/li>
  • les managers d\u2019\u00e9quipe ou de projet,<\/li>
  • les \u00e9quipes et les organisations,<\/li>
  • les haut-potentiels,<\/li>
  • les personnes en\u00a0 transition professionnelle ou personnelle (changement d’emploi, d\u00e9part en inactivit\u00e9).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \u00ab Le coaching est adapt\u00e9 \u00e0 toute personne d\u00e9sireuse d\u2019un changement et pr\u00eate \u00e0 \u00e9voluer.\u00bb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Motivations des responsables<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Comment renforcer mes comp\u00e9tences de manager\u00a0? \u00a0Comment am\u00e9liorer la performance de mon \u00e9quipe\u00a0?<\/strong><\/p>

    Les responsables (managers d\u2019\u00e9quipe ou de projet) ont recours au coaching pour :<\/p>

    • Am\u00e9liorer leur performance\u00a0et efficacit\u00e9 personnelle, la gestion du temps, la prise de d\u00e9cision, etc,<\/li>
    • d\u00e9velopper leur leadership et leurs comp\u00e9tences, leur communication et leur intelligence relationnelle,<\/li>
    • r\u00e9ussir leur prise de poste\u00a0: prendre de nouvelles responsabilit\u00e9s, int\u00e9grer un nouvel environnement,<\/li><\/ul>
      • r\u00e9soudre des probl\u00e8mes ou des challenges, tels qu\u2019un conflit, une difficult\u00e9 \u00e0 atteindre un objectif, etc,<\/li>
      • pr\u00e9parer une \u00e9volution professionnelle ou une carri\u00e8re.<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        Ce type de coaching est centr\u00e9 sur l’action.<\/p>

        Un \u00ab flash coaching \u00bb de quelques s\u00e9ances peut parfois \u00eatre suffisant pour traiter une probl\u00e9matique pr\u00e9cise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Motivations des dirigeants<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Comment conduire mon entreprise vers la r\u00e9ussite\u00a0?\u00a0 <\/strong>Comment donner du sens \u00e0 mon action et m\u2019\u00e9panouir dans mon r\u00f4le de dirigeant\u00a0? <\/strong><\/p>

        Les dirigeants ont recours au coaching pour les aider \u00e0 :<\/p>

        • Disposer d\u2019un lieu ressource et d’un \u00ab\u00a0sparring partner\u00a0\u00bb,<\/li>
        • prendre du recul et soin de soi, am\u00e9liorer leur \u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie personnelle,<\/li>
        • d\u00e9velopper leur identit\u00e9 de dirigeant et le sens donn\u00e9 \u00e0 leurs actions,<\/li>
        • atteindre leurs objectifs et contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite de leur entreprise,<\/li>
        • d\u00e9velopper la coh\u00e9sion et la compl\u00e9mentarit\u00e9 entre les membres de \u00e9quipes de direction,<\/li>
        • disposer d\u2019un soutien pendant une p\u00e9riode difficile ou une situation de crise.<\/li><\/ul>

          \u00a0<\/p>

          Le coaching permet aux dirigeants de se d\u00e9velopper personnellement et professionnellement, et de mener leur entreprise vers le succ\u00e8s en g\u00e9rant leur \u00e9quilibre de vie.<\/p>

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          Motivations des \u00e9quipes, des projets et des organisations<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Comment notre \u00e9quipe et notre organisation peut-elle \u00eatre plus efficace\u00a0?<\/strong><\/p>

          Les \u00e9quipes et les organisations ont recours aux team-building et s\u00e9minaires pour une vari\u00e9t\u00e9 de raisons, notamment pour :<\/p>

          • R\u00e9pondre \u00e0 la soif de collectif et au besoin de lien et d\u2019engagement des \u00e9quipes,<\/li>
          • aider les \u00e9quipes \u00e0 se conna\u00eetre et cr\u00e9er un sentiment d’appartenance et de solidarit\u00e9,<\/li>
          • am\u00e9liorer leur performance, en travaillant sur leur communication, les modes de fonctionnement, leur r\u00e9solution de conflits, etc,<\/li>
          • mettre en place une nouvelle organisation du travail et d\u00e9finir un plan de jeu collectif,<\/li>
          • d\u00e9velopper la confiance et la culture d\u2019entreprise,<\/li>
          • partager la strat\u00e9gie et permettre son d\u00e9ploiement,<\/li>
          • s\u00e9curiser la r\u00e9ussite des projets et gagner du temps,<\/li>
          • s\u2019adapter au num\u00e9rique et aux nouveaux usages et apprendre aux \u00e9quipes \u00e0 travailler ensemble \u00e0 distance.<\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p>

            Tous les accompagnements d\u2019\u00e9quipe (team-building) embarquent les enjeux de coh\u00e9sion, de productivit\u00e9, d\u2019intelligence collective et de vision partag\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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            Motivations des personnes en transition professionnelle ou personnelle<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Suis-je \u00e0 ma place dans mon travail ? <\/strong>Qu\u2019est-ce qui fait sens dans mon travail et dans ma vie ?<\/strong><\/p>

            Les personnes qui sont en transition, ou qui ont un projet de transition font appel \u00e0 du coaching, notamment pour\u00a0:<\/p>

            • R\u00e9aliser un bilan de leurs comp\u00e9tences et de leurs qualit\u00e9s,<\/li>
            • mieux se conna\u00eetre en identifiant leurs forces et faiblesses, leurs paradoxes, leurs aspirations,<\/li>
            • \u00e9laborer leur \u00ab\u00a0boussole professionnelle\u00a0\u00bb et imaginer des sc\u00e9narios d\u2019\u00e9volution,<\/li>
            • pr\u00e9parer leur futur professionnel et progresser vers des r\u00f4les qui les satisfont pleinement,<\/li>
            • pr\u00e9parer un d\u00e9part en inactivit\u00e9 et faire face aux d\u00e9fis de la retraite,<\/li>
            • trouver un nouveau sens \u00e0 leur vie,<\/li>
            • se reconstruire apr\u00e8s un burn-out et retrouver un chemin vers le travail.<\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p>

              La connaissance de soi, le self-leadership<\/strong>, et la projection vers un futur viable et des r\u00f4les qui satisfont pleinement sont au c\u0153ur de ces accompagnements \u00ab r\u00e9flexifs et projectifs \u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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              Conclusion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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              Un accompagnement sur-mesure<\/strong> vous sera propos\u00e9, en partant de l\u00e0 o\u00f9 vous \u00eates pour vous emmener l\u00e0 o\u00f9 vous le souhaitez.<\/p>

              Le point commun de ces accompagnements est le primat donn\u00e9 au sens et au self-leadership<\/strong>, et au savoir-\u00eatre des personnes avec elles-m\u00eames et avec les autres, afin que l\u2019impact soit positif et durable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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              Mon rayon d\u2019intervention<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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              Savoie \/ Haute-Savoie \/ Ain<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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              Savoie \/ Haute-Savoie \/ Ain<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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              Lausanne \/ Gen\u00e8ve \/ Neuch\u00e2tel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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              Lausanne \/ Gen\u00e8ve \/ Neuch\u00e2tel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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              Paris \/ Lyon \/ Is\u00e8re<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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              Pour qui ? Les clients font le plus souvent appel \u00e0 nous pour accompagner des prises de postes, d\u00e9velopper un\u00a0 leadership, am\u00e9liorer des relations interpersonnelles, accompagner des transformations organisationnelles. Nos principaux clients sont : Les dirigeants et les DRH, les managers d\u2019\u00e9quipe ou de projet, les \u00e9quipes et les organisations, les haut-potentiels, les personnes en\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-28970","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/28970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28970"}],"version-history":[{"count":103,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/28970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30646,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/28970\/revisions\/30646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}