{"id":28964,"date":"2024-01-30T14:35:41","date_gmt":"2024-01-30T13:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dumascoaching.com\/accompagnement-des-dirigeants-et-responsables\/"},"modified":"2024-05-20T21:51:38","modified_gmt":"2024-05-20T19:51:38","slug":"accompagnement-des-dirigeants-et-responsables","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dumascoaching.com\/?page_id=28964","title":{"rendered":"Accompagnement des dirigeants et responsables"},"content":{"rendered":"\t\t
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Accompagnement des dirigeants et responsables<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Accompagnement des dirigeants et responsables<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coaching individuel : un facteur cl\u00e9 de r\u00e9ussite.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Opter pour un coaching individuel, c\u2019est choisir de prendre en main son chemin d\u2019\u00e9volution.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coaching individuel r\u00e9pond \u00e0 des besoins de performance, de d\u00e9veloppement, de guidance, de soutien ou d’aide en situation de crise (cf. en bas de page les 5 grands types de coaching<\/em>).<\/p>

L\u2019accompagnement se r\u00e9alise habituellement entre 10 et 12 s\u00e9ances, mais un \u00ab\u00a0flash coaching\u00a0\u00bb de 4 \u00e0 5 s\u00e9ances peut parfois \u00eatre suffisant pour traiter une probl\u00e9matique pr\u00e9cise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Accompagnement de dirigeants<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u00a0Une entreprise ira rarement plus loin que son dirigeant\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Vous \u00eates dirigeant\u00a0? <\/strong>Vous souhaitez r\u00e9ussir avec votre entreprise et vous \u00e9panouir dans votre r\u00f4le de dirigeant ? <\/strong><\/p>

Vous \u00eates le premier actif de l\u2019entreprise<\/strong> ! Quel dirigeant n\u2019investirait pas en lui ?<\/p>

Selon une \u00e9tude r\u00e9cente, 70 %<\/strong> (**) des dirigeants ont recours au coaching \u00e0 un moment donn\u00e9 de leur carri\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Le coaching de dirigeants a toujours un but op\u00e9rationnel<\/strong> : une prise de poste, un projet strat\u00e9gique, une r\u00e9solution de conflit, une d\u00e9cision – souvent tr\u00e8s personnelle – \u00e0 prendre\u2026..<\/p>

Le dirigeant a besoin de coh\u00e9rence int\u00e9rieure<\/strong> pour \u00ab\u00a0tenir le cap\u00a0\u00bb dans la complexit\u00e9 et le stress : enjeux op\u00e9rationnels, la strat\u00e9gie, son mode de management, son \u00e9quipe de direction\u2026 et sa vie personnelle.<\/p>

Paradoxalement, c\u2019est souvent lorsque le dirigeant a vraiment besoin de parler d\u2019une d\u00e9cision majeure que la solitude<\/strong> du dirigeant est la plus forte\u00a0!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00ab\u00a0Les sportifs, avant le match, ont au moins un temps de pr\u00e9paration, et apr\u00e8s un temps de r\u00e9cup\u00e9ration. Les dirigeants, eux, fonctionnent en temps r\u00e9el et dans un stress permanent\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le coaching offre aux dirigeants un espace de r\u00e9flexion et de ressourcement<\/strong>, o\u00f9 vous pouvez :<\/p>

  • D\u00e9velopper votre identit\u00e9 de dirigeant, et vos comp\u00e9tences de manager dirigeant,<\/li>
  • g\u00e9rer le stress et rompre la solitude, voire le sentiment d\u2019\u00eatre parfois d\u00e9pass\u00e9 devant les t\u00e2ches qui vous incombent ou des d\u00e9cisions difficiles \u00e0 prendre,<\/li>
  • renforcer votre coh\u00e9rence int\u00e9rieure pour faire face \u00e0 la complexit\u00e9 et l\u2019incertitude,<\/li>
  • pr\u00e9parer des prises de d\u00e9cisions strat\u00e9giques ou des transformations,<\/li>
  • repenser le fonctionnement de votre \u00e9quipe de direction ou CODIR,<\/li>
  • pr\u00e9parer une vision inspirante pour vos \u00e9quipes et vos clients,<\/li>
  • \u00e9quilibrer vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    Le coaching permet un accompagnement sur-mesure et adapt\u00e9 au rythme et contraintes du dirigeant<\/strong>. Il vous permet de trouver vos propres solutions, en fournissant l\u2019espace, l\u2019appui et la respiration n\u00e9cessaire pour cela.<\/p>

    Si vous pensez avoir besoin d\u2019un espace-temps pour vous ressourcer et faire r\u00e9ussir votre entreprise, contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui !<\/strong><\/p>

    (**) Etude \u00ab\u00a0The State of Leadership Coaching\u00a0\u00bb r\u00e9alis\u00e9e par la Society for Human Resource Management en 2022.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Accompagnement des managers et chefs de projets<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Vous \u00eates manager ou chef de projet et vous souhaitez am\u00e9liorer votre performance et d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences ?<\/strong><\/p>

    Selon une \u00e9tude r\u00e9cente, 80 %<\/strong> des managers ont recours au coaching \u00e0 un moment donn\u00e9 de leur carri\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Les th\u00e8mes classiquement abord\u00e9s sont\u00a0:<\/strong><\/p>

    • La prise de poste,<\/li>
    • les stades de d\u00e9veloppement du manager et la gestion des \u00e9quipes,<\/li>
    • la gestion du chaos et l\u2019accompagnement du changement,<\/li>
    • la gestion de l\u2019\u00e9quipe et l\u2019animation en mode ressource,<\/li>
    • organiser et piloter un projet,<\/li>
    • la prise de d\u00e9cision (tactique, strat\u00e9gique, op\u00e9rationnelle),<\/li>
    • la motivation et le sens donn\u00e9 \u00e0 son travail.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      Ce type de coaching est un facteur cl\u00e9 de r\u00e9ussite pour les managers.<\/p>

      L’accompagnement peut inclure une part de formation pour les managers (type management op\u00e9rationnel d’\u00e9quipe ou management de projet).<\/p>

      Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui pour en savoir plus !<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Les 5 grands types de coaching <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Les 5 grands types de coaching : (typologie PGCDS de J\u00e9r\u00f4me Curnier)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      <span data-metadata="\"><\/span><span data-buffer="\"><\/span>\u00b7 Coaching de d\u00e9veloppement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Enjeu : changer de posture.
      Exemples : prise de poste, changement de fonction ou du p\u00e9rim\u00e8tre, promotion, nouveau projet, nouvel enjeu de leadership\u2026,manque de confiance en soi, difficult\u00e9 \u00e0 s\u2019affirmer, \u00ab peur de gagner \u00bb, \u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      \u00b7 Coaching de performance ou de r\u00e9solution de probl\u00e8me<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
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      Enjeu : d\u00e9bloquer une situation.
      Exemples : efficacit\u00e9 personnelle, gestion du stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi, difficult\u00e9 \u00e0 s\u2019affirmer, \u00ab peur de gagner \u00bb, \u2026
      Enjeu : acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences.
      Exemples : prise de parole en public, gestion des priorit\u00e9s, suivi des objectifs, leadership\u2026.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      \u00b7 Le Coaching de sens et de guidance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Enjeu : rechercher de la coh\u00e9rence, pr\u00e9parer son avenir, recherche de vocation
      Exemples : bilan du parcours professionnel, identification des comp\u00e9tences et des forces professionnelles, d\u00e9finition d\u2019un nouveau projet professionnel
      Exemples : mise en conscience des besoins existentiels, des valeurs, remise en perspective des choix ant\u00e9rieurs, travail identitaire\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      \u00b7 Coaching de Crise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Enjeu : soutenir les situations d\u2019urgence.
      Exemples : perte d\u2019un contrat majeur, \u00e9volution brutale de l\u2019environnement, conflit relationnel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      \u00b7 Coaching de Soutien<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Enjeu : retrouver une dynamique, disposer d’un soutien pendant une p\u00e9riode difficile.
      Exemples : \u00e9puisement professionnel, perte de motivation, \u00e9volution professionnelle non souhait\u00e9e, mise \u00e0 la retraite\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Accompagnement des dirigeants et responsables Accompagnement des dirigeants et responsables Le coaching individuel : un facteur cl\u00e9 de r\u00e9ussite. Opter pour un coaching individuel, c\u2019est choisir de prendre en main son chemin d\u2019\u00e9volution. Le coaching individuel r\u00e9pond \u00e0 des besoins de performance, de d\u00e9veloppement, de guidance, de soutien ou d’aide en situation de crise (cf. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-28964","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/28964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28964"}],"version-history":[{"count":91,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/28964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30656,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/28964\/revisions\/30656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}