{"id":28961,"date":"2024-01-30T14:35:41","date_gmt":"2024-01-30T13:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dumascoaching.com\/accompagnement-des-equipes-et-des-organisations\/"},"modified":"2024-05-20T22:27:36","modified_gmt":"2024-05-20T20:27:36","slug":"accompagnement-des-equipes-et-des-organisations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dumascoaching.com\/?page_id=28961","title":{"rendered":"Accompagnement des \u00e9quipes et des organisations"},"content":{"rendered":"\t\t
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Accompagnement des \u00e9quipes et des organisations<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Accompagnement des \u00e9quipes et des organisations<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Accompagnement des \u00e9quipes de direction<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Accompagner les \u00e9quipes de direction du 3e<\/sup> mill\u00e9naire.<\/strong><\/p>

Vous \u00eates dirigeant et vous souhaitez am\u00e9liorer le fonctionnement de votre bin\u00f4me de direction, de votre \u00e9quipe de Direction ou de votre CODIR ?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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L\u2019\u00e9quipe de direction porte les enjeux de performance, de transformation, et la culture de l\u2019entreprise.<\/p><\/div>

Les entreprises et les organisations vivent un changement profond dans un univers chaotique et complexe. Cela impacte profond\u00e9ment les Equipes de Direction qui doivent elles aussi se reconfigurer.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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La sp\u00e9cificit\u00e9 de notre accompagnement\u00a0:<\/strong><\/p>

Nos accompagnements des \u00e9quipes de direction int\u00e8grent les quatre dimensions<\/strong> suivantes\u00a0:<\/p>

  • La construction d\u2019une vision partag\u00e9e<\/strong> ou une prise de d\u00e9cision,<\/li>
  • le d\u00e9veloppement de la coh\u00e9sion et de la compl\u00e9mentarit\u00e9<\/strong> entre les membres de l’\u00e9quipe,<\/li>
  • un travail centr\u00e9 sur la personne du dirigeant <\/strong>(l\u2019accompagnement individuel du dirigeant est obligatoire)<\/em>,<\/li>
  • la d\u00e9finition des styles de leadership et de management<\/strong> adapt\u00e9s aux enjeux et au contexte de l\u2019entreprise.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \u00ab\u00a0La qualit\u00e9 des r\u00e9sultats que produit n’importe quel syst\u00e8me d\u00e9pend de la qualit\u00e9 de conscience \u00e0 partir de laquelle op\u00e8rent les personnes \u00e0 l’int\u00e9rieur du syst\u00e8me.\u00a0<\/i>Nous ne pouvons pas transformer les comportements d’un syst\u00e8me tant que nous ne transformons pas la qualit\u00e9 d’attention que les personnes portent \u00e0 leurs actions au sein de ces syst\u00e8mes, aussi bien individuellement que collectivement<\/i>\u00a0\u00bb Otto SHARMER.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Construire une \u00e9quipe de direction performante est la meilleure garantie d\u2019assurer la performance de votre entreprise.<\/strong><\/p>

    Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Accompagnements des \u00e9quipes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Comment notre \u00e9quipe peut-elle mieux vivre et \u00eatre plus efficace ?<\/strong><\/p>

    Le contexte post-covid, la reconfiguration permanente des \u00e9quipes, l’arriv\u00e9e des g\u00e9n\u00e9rations xy, le changement du rapport au travail font que le Team-Building (ou Coaching d\u2019\u00e9quipe) r\u00e9pond \u00e0 un besoin exponentiel<\/strong>.<\/p>

    Les besoins universels des \u00e9quipes sont les besoins de coh\u00e9sion, de dynamisation, d’apprentissage, et de sens partag\u00e9.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \u00ab\u00a0Le team-building consiste \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins collectifs d\u2019une \u00e9quipe, pour lui permettre de r\u00e9aliser sa vocation\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Les \u00e9quipes ont recours aux team-building et s\u00e9minaires<\/strong> pour une vari\u00e9t\u00e9 de raisons, notamment pour :<\/p>

    • r\u00e9pondre \u00e0 la soif de collectif, de coh\u00e9sion et d\u2019engagement,<\/li><\/ul>
      • vivre des exp\u00e9riences apprenantes et am\u00e9liorer la coop\u00e9ration<\/li>
      • apaiser les tensions ou r\u00e9soudre les conflits interpersonnels,<\/li>
      • co-construire une vision commune, un projet d\u2019\u00e9quipe, une raison d\u2019\u00eatre,<\/li>
      • aligner l’ambition, la strat\u00e9gie et les feuilles de route,<\/li><\/ul>
        • am\u00e9liorer les modes de fonctionnement et la communication,<\/li>
        • mettre en place une nouvelle organisation du travail et d\u00e9finir un plan de jeu collectif,<\/li>
        • s\u00e9curiser la r\u00e9ussite des projets et gagner du temps,<\/li>
        • s\u2019adapter au num\u00e9rique et aux nouveaux usages et apprendre aux \u00e9quipes \u00e0 travailler ensemble \u00e0 distance.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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          \u00ab\u00a0Le but du team-building est d\u2019aider le manager \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els de l\u2019\u00e9quipe, en cr\u00e9ant du lien et de la confiance\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          En vivant une exp\u00e9rience forte, permettant de passer d\u2019une \u00ab collection d\u2019individus \u00bb \u00e0 une \u00e9quipe performante, le team-building suscite la fiert\u00e9 partag\u00e9e, et r\u00e9pond \u00e0 la soif de collectif et au besoin de sens.
          <\/strong><\/p>

          Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui.<\/p>

          \u00a0<\/p>

          Vous souhaitez travailler en \u00e9quipe et de mani\u00e8re originale, unique et puissante les th\u00e9matiques du leadership et de la coop\u00e9ration ? <\/strong><\/p>

          Leslie, cheffe de choeur,<\/strong> vous propose de travailler en musique avec des activit\u00e9s ludiques favorisant l’\u00e9coute, l’improvisation et la coop\u00e9ration. Votre \u00e9quipe vivra une exp\u00e9rience musicale unique et marquante de leadership, de management et de travail en \u00e9quipe.<\/p>

          Votre \u00e9quipe conna\u00eet de fortes tensions ou des conflits entre personnes qui l’emp\u00eachent de bien fonctionner ?<\/strong><\/p>

          Philippe, notre m\u00e9diateur exp\u00e9riment\u00e9<\/strong>, certifi\u00e9 Communication Non Violente, interviendra pour vous permettre d’apaiser les tensions voire de r\u00e9soudre la situation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          Design de seminaires<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Pourquoi organiser des s\u00e9minaires\u00a0? <\/strong><\/p>

          Avec la fin des ann\u00e9es COVID, la demande de s\u00e9minaires est revient en force\u00a0! <\/strong>La soif de collectif et et les besoins de coop\u00e9ration font que le s\u00e9minaire est redevenu un moment cl\u00e9 de la vie des collectifs<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          \u00ab\u00a0Confiance, vision et coop\u00e9ration ne sont pas inn\u00e9s : c\u2019est tout un chemin\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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          Les s\u00e9minaires connectent les personnes aux priorit\u00e9s de l\u2019entreprise et aux enjeux du dirigeant :<\/p>

          1. d\u00e9velopper la confiance <\/strong>: consolider le \u00ab\u00a0socle\u00a0\u00bb pour mobiliser l\u2019intelligence et les bonnes volont\u00e9s de tous,<\/li>
          2. partager une vision\u00a0<\/strong>: construire et partager le triptyque raison d\u2019\u00eatre\/valeurs\/ambition\u2026 qui orienteront durablement l\u2019action,<\/li>
          3. d\u00e9ployer une vision et am\u00e9liorer la coop\u00e9ration <\/strong>: am\u00e9liorer les fonctionnements, d\u00e9ployer concr\u00e8tement la vision, s’organiser pour agir plus efficacement ensemble.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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            La condition de r\u00e9ussite du s\u00e9minaire, c\u2019est d\u2019identifier le \u00ab\u00a0vrai\u00a0\u00bb besoin, avec une volont\u00e9 de s\u2019attaquer \u00e0 un sujet important, qui justifie de rassembler les \u00e9quipes.<\/strong><\/p>

            Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui pour cr\u00e9er un s\u00e9minaire qui soit un succ\u00e8s marquant<\/strong> pour votre organisation !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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            Mieux se conna\u00eetre pour mieux travailler ensemble avec DISC\u00a9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Vous souhaitez am\u00e9liorer votre leadership et vos relations professionnelles ?<\/strong><\/p>

            Vous voulez mieux comprendre vos coll\u00e8gues et vos clients ?<\/strong><\/p>

            Le mod\u00e8le DISC\u00a9 est un outil mondialement reconnu pour am\u00e9liorer les relations entre les personnes. Il repose sur la the\u0301orie de William Marston.
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            Le DISC est bas\u00e9 sur quatre styles comportementaux :<\/p>