{"id":28952,"date":"2024-01-30T14:35:41","date_gmt":"2024-01-30T13:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dumascoaching.com\/formations-et-groupes-dechanges-sens-au-travail\/"},"modified":"2025-07-13T21:22:00","modified_gmt":"2025-07-13T19:22:00","slug":"formations-et-groupes-dechanges-sens-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dumascoaching.com\/?page_id=28952","title":{"rendered":"Conf\u00e9rences, Formations et Logo-Groupes"},"content":{"rendered":"\t\t
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Formations et Groupes d'\u00e9changes <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Conf\u00e9rences, Formations et \"Logo-groupes\"<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Logo-Groupe de Dirigeants<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le logo-groupe est un groupe centr\u00e9 sur la dynamique de Sens des participants, autour d’une th\u00e9matique particuli\u00e8re.<\/b><\/p>

L’objectif principal du logo-groupe est de favoriser la d\u00e9couverte du sens<\/strong> et de relancer la noodynamique, contrairement \u00e0 un groupe de parole classique qui vise le partage d’exp\u00e9riences et le soutien mutuel, ou \u00e0 un groupe th\u00e9rapeutique analytique ax\u00e9 sur l’exploration des dynamiques inconscientes<\/span>.<\/p>

Son objet principal est de rassembler des personnes qui partagent une difficult\u00e9\u00a0commune<\/strong> et qui d\u00e9sirent <\/span>changer leur attitude vis-\u00e0-vis de cette difficult\u00e9. <\/strong>Il consiste \u00e0 r\u00e9unir des personnes concern\u00e9es par une souffrance partag\u00e9e avec l’objectif de les aider \u00e0 modifier leur attitude face \u00e0 celle-ci.<\/span><\/p>

Le cadre et la dynamique du groupe sont fond\u00e9s sur l’analyse existentielle et la logoth\u00e9rapie (AEL)<\/strong>. Cela permet aux participants d’exp\u00e9rimenter un processus d’<\/span>autodistanciation<\/strong> et d’<\/span>autod\u00e9passement<\/strong>.<\/span><\/p>

\u00a0L’objectif ultime est de favoriser la d\u00e9couverte et la mise en action d’une ou plusieurs orientations de sens.<\/strong><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Pour quoi ?<\/strong><\/p>

Le dirigeant a besoin de coh\u00e9rence int\u00e9rieure<\/strong> pour r\u00e9sister aux multiples contraintes\u00a0et enjeux\u00a0: son projet, l\u2019entreprise, ses valeurs, la strat\u00e9gie, son mode de management, son \u00e9quipe de direction\u2026 et sa vie personnelle.<\/p>

De surcro\u00eet, c\u2019est souvent lorsque le dirigeant a vraiment besoin de parler d\u2019une d\u00e9cision qui impacte la p\u00e9rennit\u00e9 et l\u2019avenir de l\u2019entreprise, que la solitude<\/strong> du dirigeant est la plus forte\u00a0!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00ab\u00a0Les sportifs, avant le match, ont au moins un temps de pr\u00e9paration, et apr\u00e8s un temps de r\u00e9cup\u00e9ration. Les dirigeants, eux, fonctionnent en temps r\u00e9el et dans un stress permanent\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Groupe Dirigeants\u00a0: \u00ab\u00a0Sens au travail\u00a0: quel dirigeant\u00a0? quel leadership\u00a0?\u00a0\u00bb\u00a0<\/b><\/p>

Vous \u00eates dirigeant et vous souhaitez donner du sens \u00e0 mon action et vous \u00e9panouir dans votre r\u00f4le de dirigeant\u00a0?\u00a0\u00a0<\/b>Vous vous sentez parfois isol\u00e9 et vous avez besoin d’\u00e9changer <\/b>avec d’autres dirigeants <\/strong>qui vivent la m\u00eame chose ?<\/p><\/div>

Pour qui\u00a0?<\/strong><\/p>

Ce groupe s\u2019adresse aux dirigeants et entrepreneurs souhaitant renforcer leur identit\u00e9 de dirigeants et se d\u00e9velopper professionnellement et personnellement. Les principaux objectifs sont : rompre la solitude, renforcer votre coh\u00e9rence int\u00e9rieure pour faire face \u00e0 la complexit\u00e9 et l\u2019incertitude, favoriser votre d\u00e9veloppement personnel, renforcer le sens de votre action et votre leadership.<\/strong><\/p>

Modalit\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/p>

  • Nos groupes d\u2019\u00e9change se r\u00e9unissent \u00e0 Gen\u00e8ve<\/strong>, Annecy<\/strong> et Chamb\u00e9ry<\/strong>.<\/li>
  • Le groupe se r\u00e9unit en pr\u00e9sentiel 8 demi-journ\u00e9es par an<\/strong> et fonctionnent sur une ann\u00e9e scolaire pour favoriser la continuit\u00e9 et la proximit\u00e9 dans les groupes de 5 \u00e0 8 personnes.<\/li><\/ul>

    D\u00e9marrage : octobre 2025.<\/strong><\/p>

    Si vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir pour am\u00e9liorer votre vie de dirigeant alors n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous rejoindre !<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Formation leadership, soft skills et intelligence collective<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Renforcez vos soft skills et votre leadership ! <\/strong><\/p>

    Nous proposons une offre de formation sur-mesure, <\/strong>ax\u00e9e sur le management op\u00e9rationnel, et les soft skills.<\/p>

    Programmes de formations :
    <\/strong><\/p>

    Le programme est adapt\u00e9 si besoin pour r\u00e9pondre aux besoins du client.<\/p>

    • D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences manag\u00e9riales <\/strong>: leadership, communication, gestion du temps, prise de d\u00e9cision, motivation, gestion des conflits,<\/li>
    • D\u00e9veloppement du leadership <\/strong>: vision, influence, communication, auto-confiance, gestion du stress,<\/li>
    • Coh\u00e9sion d’\u00e9quipe <\/strong>: communication, collaboration, r\u00e9solution de conflits, travail en \u00e9quipe, gestion des diff\u00e9rences, motivation,<\/li>
    • Intelligence collective <\/strong>: cr\u00e9ativit\u00e9, innovation, prise de d\u00e9cision collective, travail en \u00e9quipe, gestion des connaissances, culture du partage.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      Public cible<\/strong><\/p>

      Cette offre de formation s’adresse aux managers, superviseurs, chefs d’\u00e9quipe, et aux \u00e9quipes de tous niveaux.<\/p>

      Modalit\u00e9s<\/strong><\/p>

      Les formations sont g\u00e9n\u00e9ralement dispens\u00e9es en pr\u00e9sentiel, le temps est r\u00e9parti entre apports th\u00e9oriques et mises en situation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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      Cette offre de formation est con\u00e7ue pour aider les managers, les leaders, les chefs de projet et les \u00e9quipes \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences manag\u00e9riales et leur savoir-\u00eatre.<\/p>

      Le programme est adapt\u00e9 en fonction de vos besoins individuels ou collectifs. Il int\u00e8gre des cas pratiques et des apports th\u00e9oriques.<\/strong><\/p>

      Contactez-nous pour vous renseigner sur nos programmes de formation et leur \u00e9ligibilit\u00e9 aux fonds de formation !
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      Conf\u00e9rences & Interventions inspirantes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Redonner du sens. Mobiliser autrement. Inspirer durablement.<\/strong><\/p>

      Et si la question du sens devenait un levier strat\u00e9gique, humain et puissant pour accompagner les transformations\u202f?<\/p>

      Je propose des conf\u00e9rences vivantes, accessibles et percutantes<\/strong>, destin\u00e9es \u00e0 ouvrir de nouveaux espaces de r\u00e9flexion dans les organisations. Chaque intervention vise \u00e0 faire r\u00e9sonner les enjeux humains du travail<\/strong>, \u00e0 remettre en lumi\u00e8re ce qui motive, relie et donne envie de s’engager.<\/p>

      Exemples de th\u00e9matiques :<\/strong><\/p>

      • Travailler autrement : retrouver du sens dans un monde qui change<\/li>
      • Les \u00e9quipes de Direction du 21e si\u00e8cle<\/li>
      • Prendre soin des \u00e9quipes<\/li>
      • Quel(s) dirigeant(s) ? Quel(s) leadership(s) ?<\/li>
      • Brown-out, perte de rep\u00e8res : que faire\u202f?<\/li>
      • Leadership existentiel : incarner des valeurs, pas seulement des objectifs<\/li>
      • (Re)motiver sans injonction : le pouvoir du sens partag\u00e9<\/li>
      • Cultiver l\u2019engagement post-crise : \u00e9thique, confiance, responsabilit\u00e9<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        \u00a0Pour qui ?<\/h3>

        Managers, dirigeants, \u00e9quipes RH, collectifs en transformation, journ\u00e9es QVT, s\u00e9minaires d\u2019entreprise, \u00e9v\u00e9nements inspirants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Formats modulables :<\/h3>
        • 45 \u00e0 90 minutes<\/li>
        • En pr\u00e9sentiel ou en distanciel<\/li>
        • Possibilit\u00e9 d\u2019ajouter un atelier interactif<\/strong> ou un temps d\u2019\u00e9change<\/strong> pour prolonger l\u2019impact<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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          Formations et Groupes d’\u00e9changes Conf\u00e9rences, Formations et \u00ab\u00a0Logo-groupes\u00a0\u00bb Logo-Groupe de Dirigeants Le logo-groupe est un groupe centr\u00e9 sur la dynamique de Sens des participants, autour d’une th\u00e9matique particuli\u00e8re. L’objectif principal du logo-groupe est de favoriser la d\u00e9couverte du sens et de relancer la noodynamique, contrairement \u00e0 un groupe de parole classique qui vise le partage […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-28952","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/28952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28952"}],"version-history":[{"count":117,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/28952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31135,"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/28952\/revisions\/31135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dumascoaching.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}